在職場(chǎng)中，員工被辭退是常有的事，一般情況下被辭退的員工會(huì)得到企業(yè)的賠償金，但是賠償多少才合適。是社會(huì)中有員工員工被辭索要700萬(wàn)，被罰款合法嗎?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　南通如皋某公司員工張某被辭退后，提交3份證據(jù)打官司，向原單位索要近700萬(wàn)元報(bào)酬。經(jīng)鑒定，張某3份證據(jù)均屬偽造。

　　員工被辭索要700萬(wàn),被罰款合法嗎

　　日前，江蘇省高級(jí)人民法院(以下簡(jiǎn)稱“江蘇高院”)再審此案并向其發(fā)出“司懲1號(hào)”決定書(shū)，依法對(duì)提交虛假證據(jù)的張某頂格罰款10萬(wàn)元。據(jù)悉，這是近年來(lái)江蘇高院針對(duì)“虛假訴訟”作出的最高處罰。

　　據(jù)了解，該案訴訟過(guò)程一波三折。張某在2007年進(jìn)入江蘇湯臣汽車零部件有限公司，后來(lái)受聘為公司銷售副經(jīng)理。2011年3月，該公司與其解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某與該公司發(fā)生糾紛，遂提起勞動(dòng)仲裁，并提交落款時(shí)間分別為2009年1月6日的《聘用協(xié)議》、2010年5月6日的《協(xié)議》、2010年12月25日的《確認(rèn)書(shū)》，據(jù)此主張2008332元工資、4913500元業(yè)務(wù)費(fèi)以及數(shù)萬(wàn)元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)近700萬(wàn)元。該公司對(duì)這3份證據(jù)不認(rèn)賬。經(jīng)申請(qǐng)鑒定確認(rèn)，這3份證據(jù)均為偽造。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門據(jù)此只支持了張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　張某不服仲裁決定，于2013年11月訴至如皋法院，請(qǐng)求判令該公司支付拖欠的工資、業(yè)務(wù)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近700萬(wàn)元，并繼續(xù)提交上述3份證據(jù)。此案經(jīng)一審、二審，張某均敗訴。去年底，張某向江蘇高院申請(qǐng)?jiān)賹彛�得到�?zhǔn)許。

　　2017年1月初，江蘇高院依法再審后認(rèn)定，根據(jù)華東政法大學(xué)司法鑒定中心出具的鑒定書(shū)，張某提交的3份證據(jù)均屬偽造。該公司提交的張某簽字的財(cái)務(wù)賬冊(cè)及領(lǐng)條等證據(jù)，足以證明該公司已全額支付與張某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資和業(yè)務(wù)費(fèi)。但是，該公司解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，江蘇高院依法判決該公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬(wàn)余元，駁回張某主張工資及業(yè)務(wù)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

　　江蘇高院審判監(jiān)督二庭主審法官陸軼群表示，該案中，張某提交3份虛假證據(jù)，且涉及金額巨大，嚴(yán)重妨害了民事訴訟。經(jīng)報(bào)請(qǐng)江蘇高院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，根據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定，江蘇高院向其發(fā)出“司懲1號(hào)”決定書(shū)，依法對(duì)其處以10萬(wàn)元罰款。