勞動(dòng)爭議開庭后幾天下判決書，不能一概而論。但是我國法律規(guī)定，對(duì)于開庭后作出判決的期限有明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長15日。

　　《勞動(dòng)爭議仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭議判決期限規(guī)定：

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　《民事訴訟法》關(guān)于勞動(dòng)爭議判決期限規(guī)定：

　　法院開庭后，多久下判決書是不確定的，要由承辦法官根據(jù)具體案件審理情況來確定。但是，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，對(duì)于法院審理案件有一個(gè)總的審限規(guī)定：如果法院適用簡易程序?qū)徖淼�，則應(yīng)當(dāng)在受理之日起三個(gè)月內(nèi)判決;如果是適用普通程序?qū)徖淼�，則一般應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)判決;有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

　　《民事訴訟法》第一百四十九條　人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣�，�?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條　人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣�，�?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

　　綜上所述，勞動(dòng)爭議開庭后幾天下判決書雖然有其不確定性，但是基于《勞動(dòng)爭議仲裁法》以及《民事訴訟法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案件復(fù)雜的，六十日審結(jié)，最長不能超過六個(gè)月。所以建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的雙方和仲裁委聯(lián)系一下，如果他們未能在法定時(shí)間內(nèi)作出裁決，你可以就該爭議事項(xiàng)直接向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴，但是最好還是讓勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具一個(gè)超時(shí)未審結(jié)的證明書。