勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，這時候勞動者申請勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁裁決之后向法院起訴后又申請撤訴。那么勞動爭議案件勞動者撤訴后能否再次起訴？

　　勞動爭議案件勞動者撤訴后能再次起訴嗎？

　　勞動爭議糾紛需要以勞動仲裁為前置程序。即先申請勞動仲裁，仲裁后才能起訴。當事人在收到勞動仲裁裁決后15日內(nèi)，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，該勞動仲裁裁決生效。如果一方當事人不履行裁決，則另一方當事人可以直接向法院申請強制執(zhí)行。

　　關(guān)于勞動爭議案件撤訴能否再起訴問題，最高人民法院對此作出了明確的規(guī)定，即《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定：“當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。”因此，勞動者已經(jīng)向法院申請撤訴，此時已喪失了再次起訴的權(quán)利，即不能再次向法院提起訴訟。

　　勞動爭議案件處理程序

　　1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

　　2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　（1）調(diào)解程序。除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　（2）仲裁程序。當事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當事人申請企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起開始計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。所謂“其它正當理由”須由仲裁委員會認定。當事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由），致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準后中止審理。規(guī)定的辦案時間應(yīng)扣除中止時間后合并計算。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　（3）訴訟程序。訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣�，�?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。依據(jù)《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。