勞動(dòng)合同是我們在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)十分重要的東西，它能確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)我們的合法權(quán)益。但如果我們沒有簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，這些權(quán)益又是什么?如果維權(quán)被拒又改怎么呢?關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同就辭退,如何告企業(yè)這個(gè)問題，我們會(huì)給您解答。

　　一、告企業(yè)的準(zhǔn)備與流程

　　我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個(gè)月的雙倍工資，超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月，也就是補(bǔ)償11+13=24個(gè)工資。

　　首先，我們可以先想老板提出雙倍工資，如果被拒，可以向勞動(dòng)局反應(yīng)，申請勞動(dòng)仲裁，但是要出具工作的憑證，例如工牌，工資條等等下面是各類注意要點(diǎn)以及需準(zhǔn)備材料。

　　1、可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

　　3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦�申請立案就可�?立案后，就是仲裁委的事了，只需等待結(jié)果即可。

　　二、法律依據(jù)

　　1、《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　3、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　綜上所述，我們的權(quán)益十分明晰，維權(quán)手段也很簡單，只要證據(jù)明確，能出具工作的憑證，正常情況下我們走法律途徑是可以得到雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，我們應(yīng)該明白自己的利益，并維護(hù)自己。