勞動(dòng)者在追索勞動(dòng)報(bào)酬的過程中，往往是通過訴訟或仲裁的方式進(jìn)行的。此時(shí)要想獲得支持，那么就需要提供證據(jù)來證明自己的請求。到底追索勞動(dòng)報(bào)酬該如何舉證呢?小編將在下文中為您解答。

　　一、追索勞動(dòng)報(bào)酬怎么舉證

　　(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

　　2、職工的工資獎(jiǎng)金情況。

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

　　二、發(fā)生勞動(dòng)爭議需要提供哪些證據(jù)

　　勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

　　(一)勞動(dòng)爭議案件一般舉證內(nèi)容

　　1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

　　2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

　　(二)因涉及企業(yè)開除、除名而引起的勞動(dòng)爭議舉證內(nèi)容

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

　　4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。