生活警示：勞動爭議超時效 訴訟請求要被駁回
2016-07-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
當(dāng)權(quán)利人認(rèn)為自己權(quán)利受到侵害時，應(yīng)在法定期限內(nèi)向法院請求保護，這個法定期限也稱為時效期限。超過時效期限起訴，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利，即如果對方不予認(rèn)可，權(quán)利人的超時效訴求法院便不予支持。近日，霍邱縣法院判處了這樣一起案件。
2013年5月，某公司聘請了梅某為財務(wù)總監(jiān)。去年9月，梅某休假，10月2日，公司決定解除與梅某的勞動關(guān)系。梅某索要工資未果，向霍邱縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付拖欠的工資。經(jīng)裁決后，梅某不服，訴至霍邱縣法院，法院判決某公司支付梅某拖欠工資及經(jīng)濟補償金。公司履行義務(wù)后，梅某又訴請公司支付其兩倍工資。
霍邱縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，梅某作為當(dāng)時某公司財務(wù)總監(jiān)，從2013年5月就應(yīng)知應(yīng)聘時雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，如果認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵犯，從 2013年6月開始就應(yīng)主張權(quán)利，至去年4月，梅某請求公司支付拖欠工資并支付補償金時，亦未提出兩倍工資的訴請，今年7月份再次起訴要求公司支付其兩倍工資，應(yīng)屬超過法定兩年時效，遂依法判決駁回其訴訟請求。
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