核心內(nèi)容：勞動者要求補繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出。勞動者要求補繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出。

　　案情經(jīng)過：

　　王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致其到法定年齡后無法辦理退休，故起訴至法院要求該公司為其補繳社會保險，并辦理退休手續(xù)。

　　最終，法院以王某的訴訟請求不屬于法院受理勞動爭議案件的范圍，超出法院管轄權(quán)為由，裁定駁回其起訴。

　　法官釋法：

　　依據(jù)《民事訴訟法》第119條第(四)項之規(guī)定，起訴必須屬于法院受理民事訴訟的范圍。按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者要求補繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出，該請求不屬于法院受理勞動爭議案件的范圍。

　　2011年7月之后，用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍勞動者繳納社會保險的，勞動者亦應(yīng)向上述機構(gòu)主張補繳，法院不再受理其關(guān)于損失賠償?shù)恼埱蟆?/p>

　　此外，要求補正人事檔案內(nèi)容、要求辦理退休手續(xù)、要求確認工齡等請求，亦均不屬于法院受理勞動爭議案件的范圍，不應(yīng)向法院提出。

　　延伸閱讀：

　　勞動訴訟時效計算

　　訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

　　超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

　　在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

　　訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

　　規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計算。

　　期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。