核心內(nèi)容：本文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了勞動(dòng)訴訟中的維權(quán)誤區(qū)的法律知識(shí)，供大家學(xué)習(xí)參考，希望對大家有幫助。

　　【是否屬于法院受理？ 】

　　王某起訴某科技公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休。法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍為由而裁定駁回。

　　釋法：勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。

　　【是否絕對禁止解雇？ 】

　　會(huì)計(jì)徐某在懷孕期間多次違反公司對財(cái)會(huì)人員的制度要求，給公司造成了較為嚴(yán)重的損失，后被辭退。徐某起訴但未獲法院支持。

　　釋法：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但是這種限制只針對 “無過錯(cuò)性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”兩種情況。

　　【是否可以解除合同？ 】

　　某公司銷售部經(jīng)理謝某遞交辭職申請的次日，在未獲公司批準(zhǔn)下就跳槽到另一家公司。該公司起訴稱，其違反合同約定的辭職應(yīng)提前一個(gè)月提出且經(jīng)公司批準(zhǔn)。最終法院判決謝某賠償2萬元。

　　釋法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。之所以有時(shí)間限制，就是為保證用人單位能有合理時(shí)間來尋求接任者。