核心內(nèi)容：事實(shí)勞動關(guān)系一般都不會有書面合同,即使有書面合同也是無效的,當(dāng)我們與用人單位有爭議時(shí)需要一定的證明自己與用人單位的勞動關(guān)系時(shí),需要對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行證明,保護(hù)自己作為勞動者的權(quán)益。 那么，事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料有哪些呢？下文勞動法網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹。

　　【事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料有哪些】

　　第一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

　　2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　第二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件。

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄。

　　4、考勤記錄。

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　第三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

　　協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　第五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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