勞動爭議舉證責(zé)任的方式是什么
2013-07-26作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：勞動爭議案件舉證責(zé)任的方式有哪些呢？主要包括三種，即誰主張誰舉證、舉證責(zé)任倒置、審理機關(guān)調(diào)查取證三證，下文，勞動法網(wǎng)小編為您具體介紹相關(guān)內(nèi)容。
第一、誰主張誰舉證
誰主張誰舉證是程序法中關(guān)于證據(jù)責(zé)任的一般分配方式。誰主張誰舉證是指在爭議的審理過程中，當(dāng)事人就其主張必須有依據(jù)，這種依據(jù)除法定無須舉證的情形外一般表現(xiàn)為證據(jù)。在勞動爭議中具體內(nèi)容為：申請人對自己提出的訴訟請求所根據(jù)的事實和理由應(yīng)提出證據(jù)加以證明，被申請人對自己提出的答辯所依據(jù)的事實和理由也應(yīng)提出證據(jù)加以證明。我國《民事訴訟法》第64條明確規(guī)定“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任分配方式。
第二、舉證責(zé)任倒置
舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就此種事實存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定主張一方所主張的事實主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。
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