2010年3月，甲起訴某公司山東分公司(以下簡稱某公司)勞動爭議案至法院，本律師代理某公司參與訴訟。

　　甲稱其于2004年3月至2006年12月在某公司下屬機構工作，期間工資、養(yǎng)老保險、補助等福利待遇一直未發(fā)放，現(xiàn)向某公司主張工資、交通補助、住房補貼、獎金、午餐補助、過節(jié)補助、經(jīng)濟補償金等共計171140元。

　　本案爭議焦點有兩個，一是甲與公司是否存在勞動關系，二是甲主張各項費用是否有相關依據(jù)。庭審中甲舉證了十一份證據(jù)材料以證實其主張。

　　本律師從證據(jù)的形式、內(nèi)容、取得方式等各個方面對上述十一證據(jù)進行質(zhì)證與辯論，并提交書面答辯意見。本律師認為上述證據(jù)或與本案無直接關聯(lián)，或不符合法律規(guī)定的有效證據(jù)的形式，或內(nèi)容無法證實甲主張，或證據(jù)取得的方式有重大瑕疵，故均無法證明甲與貴公司是否存在勞動關系，對勞動合同內(nèi)容有何種約定;甲亦未提供有效證據(jù)證明其主張工資等費用的依據(jù);甲在勞動爭議發(fā)生后未及時提出勞動仲裁申請，未向其他部門進行權利救濟，亦未采取其他方式向公司主張權利，不存在時效中斷或中止的情形。

　　上述答辯意見審判庭全部予以采納，法院依法駁回甲訴訟請求。一審判決后，甲未提起上訴。

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