裁判要旨

用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務而形成的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益受法律保護。

案情

  　　原告孟令花1992年11月18日被原民權(quán)縣郵電局下屬豫達公司招收為合同制工人。1998年9月，民權(quán)縣郵電局分營為民權(quán)縣郵政局和民權(quán)縣電信局，按《民權(quán)縣郵電局分營實施細則》，原告孟令花所在豫達公司及其職工應劃歸為民權(quán)縣電信局管理，但由于工作崗位的需要，分營后，孟令花一直在被告民權(quán)縣郵政局郵政儲蓄崗位工作。2007年3月，民權(quán)縣郵政局將原告孟令花辭退，工資發(fā)至2007年7月。期間，被告民權(quán)縣郵政局沒有為原告孟令花辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險參保手續(xù)，未繳納失業(yè)保險、醫(yī)療保險費用，為原告繳納養(yǎng)老保險金至1993年底。2007年3月27日，孟令花依法向民權(quán)縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認其與被告民權(quán)縣郵政局之間存在勞動關(guān)系，民權(quán)縣郵政局為原告孟令花補交1992年以來的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，民權(quán)縣郵政局與其簽訂無固定期限的勞動合同。民權(quán)縣勞動仲裁委員會于2007年10月8日作出“民勞仲案字（2007）第3號裁決”，駁回孟令花的請求。原告不服該裁決，訴至民權(quán)縣人民法院。

裁判

  　　民權(quán)縣人民法院經(jīng)過審理認為，原告孟令花與被告民權(quán)縣郵政局形成了事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系應作為勞動關(guān)系被保護。被告民權(quán)縣郵政局發(fā)給原告孟令花的工資至2007年7月，故原告孟令花與被告民權(quán)縣郵政局勞動關(guān)系存續(xù)截止時間應認定為2007年7月。被告民權(quán)縣郵政局明確表示不與原告孟令花簽訂無固定期限的勞動合同，原、被告之間未達成一致意見，故原告孟令花要求被告民權(quán)縣郵政局與其簽訂無固定期限的勞動合同的訴請，不予支持。該院判決：一、被告民權(quán)縣郵政局于本判決生效后10日內(nèi)為原告孟令花辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險參保手續(xù)，并為原告孟令花補交1994年1月至2007年7月的養(yǎng)老保險金及滯納金，補交1992年11月至2007年7月的失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金本金及滯納金（具體金額以負責辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的業(yè)務部門計算的數(shù)據(jù)為準），其中個人應繳部分由原告孟令花自行繳納；二、駁回原告孟令花的其他訴訟請求。

  　　原告孟令花不服一審判決，提出上訴。商丘市中級人民法院經(jīng)過審理認為：

  　　一、本案原、被告之間存在勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，是用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務而形成的勞動關(guān)系。就本案而言，被告民權(quán)縣郵政局是具有用人資格的單位。原告孟令花是具有勞動能力，并在被告民權(quán)縣郵政局參加勞動，接受被告民權(quán)縣郵政局管理，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人。同時，原告孟令花依照原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，向法庭提交了工作憑證、崗位牌、上崗資格證書、準考證、服務牌、監(jiān)督卡、結(jié)業(yè)證、工作證等，故原告孟令花與被告民權(quán)縣郵政局之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但原告孟令花事實上為被告民權(quán)縣郵政局提供了勞動，被告民權(quán)縣郵政局也同意而且從中受益，雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務，能夠確認原告孟令花與被告民權(quán)縣郵政局形成了事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系應作為勞動關(guān)系被保護，因此，原告孟令花要求確認其與被告民權(quán)縣郵政局之間存在勞動關(guān)系，被告民權(quán)縣郵政局為原告孟令花補交1992年以來的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金的訴請，理由成立，應予以支持。

  　　二、關(guān)于無固定期限勞動合同問題。勞動合同法第十四條規(guī)定，“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”原告孟令花不具備上述法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的條件。同時，被告民權(quán)縣郵政局明確表示不與原告孟令花簽訂無固定期限的勞動合同，原、被告之間未達成一致意見，故原告孟令花要求被告民權(quán)縣郵政局與其簽訂無固定期限的勞動合同的訴請，無法得到法院的支持。

  　　綜上，原判決認定事實清楚，適用法律正確。商丘市中級人民法院遂判決：駁回上訴，維持原判。