兵書有云：“勝敗乃兵家常事。”我想訴訟也是如此，不過在很多勞動訴訟中，有些案件勞動者們明明可以勝訴的，卻因為一些常見的敗訴因素導(dǎo)致最后讓企業(yè)逃脫了責(zé)任。那么勞動訴訟中常見敗訴原因有哪些呢?我們一起來看看。

　　案例一：宋某因與原單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金與企業(yè)發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會。在審理過程中，單位認為未曾與該職工解除過勞動合同，當(dāng)仲裁庭要求職工出示企業(yè)與其解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)時，職工無法提供，仲裁委因申訴人沒有證據(jù)證明自己的主張成立，故對其請求不予支持。

　　原因一：提供證據(jù)不足

　　評析：由于職工缺少證據(jù)，解除勞動合同的事實如不成立，那么仲裁委對企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確或是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金都無需審理，職工提出的請求自然無法支持。

　　案例二：某職工因企業(yè)拖欠工資提出申訴，仲裁委經(jīng)審理對職工的請求予以支持。但在執(zhí)行該裁決時，職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)除支付了拖欠的工資，沒有支付因拖欠工資另加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。職工就此向仲裁委提出異議，得到的答復(fù)是：因本人未提出過該項請求。

　　原因二：申訴請求不完全

　　評析：因為職工的申訴請求不完全，廣義地說是請求不當(dāng)，如果勞動者在提出申訴請求時，沒有把所想的全部提出，就會導(dǎo)致仲裁委對其未請求的部分在此次得不到審理，由此形成勞動者的合法權(quán)益不能得到充分的保護。