勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的方式之一，勞動者在不服勞動仲裁裁決時，可向人民法院提起勞動爭議訴訟。在訴訟的過程中，證據(jù)的提交是至關(guān)重要的，因其關(guān)系著勞動爭議案件訴訟的最終結(jié)果。那么勞動者提起勞動訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)，進(jìn)行訴訟時，勞動訴訟當(dāng)事人如何舉證呢？對此，本文將一一為您介紹。

　　一、提起勞動訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)？

　　原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

　　1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

　　2、勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。

　　3、勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

　　4、證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

　　二、勞動訴訟當(dāng)事人如何舉證？

　　1、當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

　�。�1）主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

　　（2）當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

　　2、當(dāng)事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。

　　3、當(dāng)事人提交證據(jù)材料的，均應(yīng)按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

　　4、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許可以適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

　　5、當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡易程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。 當(dāng)事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣�，�?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。

　　當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

　　6、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣�，�?dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序?qū)徖淼陌讣�，�?dāng)事人申請證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前十日提出。

　　7、當(dāng)事人增加、變更訴訟請求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

　　8、當(dāng)事人未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證責(zé)任。