單位須給試用期員工繳社保
2011-09-23作者：未知來(lái)源：未知
【案例簡(jiǎn)介】
2007年11月小趙換了份工作，新單位說(shuō)試用期不給上保險(xiǎn)，所以他的保險(xiǎn)中斷了2個(gè)月。這件事一直讓小趙放不下心：?jiǎn)挝粦?yīng)該給自己交試用期的保險(xiǎn)嗎?自己可以補(bǔ)交中斷的保險(xiǎn)嗎?如果不補(bǔ)交是不是會(huì)影響退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額?
小趙還聽人說(shuō)如果保險(xiǎn)有中斷，那么中斷之前的就都不算了，是這樣嗎?
【解答】
用人單位從用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，所以試用期應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是毫無(wú)疑義的。因此，用人單位欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)予以補(bǔ)繳。
另外，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，是扣除中間未繳納的時(shí)間，將前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算的。不是有中斷就全都不算了。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
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