公司出資為員工培訓后，員工的身價會因此大增，成為誘發(fā)員工跳槽的一個因素，很多培訓也就成為員工跳槽的“嫁衣”，也誘發(fā)了培訓費用糾紛。那么，如果發(fā)生糾紛，無培訓協(xié)議員工要給培訓費嗎？

　　一、無培訓協(xié)議員工要給培訓費嗎

　　《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。”

　　根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。

　　二、試用期員工支付培訓費嗎

　　《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用……”員工在試用期內(nèi)之所以不用支付公司的培訓費，是因為勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。

　　三、培訓費用是否可以約定

　　根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;用人單位對于勞動者職業(yè)培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償，可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。