用人單位不建立規范的職工名冊受行政處罰
2016-03-08作者：未知來源：勞動法律網
建立規范的職工名冊，是用人單位的法定義務。現實中，有的用人單位特別是一些微小企業對建立職工名冊認識不高，認為建不建立名冊、建立包括什么內容的名冊應由企業自己作主，即使不建，也算不上什么違法。這種想法反映出了一些企業在用工管理、法律意識、社會責任等方面尚存在薄弱之處，勞動行政部門應當督促予以加強。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位建立的職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。上述米業公司因拒不執行勞動行政部門作出的限期改正指令，依法應當予以罰款。
[法律鏈接]
1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條：勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
3、《國務院勞動保障監察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。
上一篇：公司對臨時工管理辦法應是怎么樣的
下一篇：規范員工行為必須于法有據
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
員工手冊知識排行榜
- 01 中小企業員工手冊編制“四
- 02 企業培訓不該成為變相懲罰
- 03憑《員工手冊》裁員體現內部
- 04 《員工手冊》中“表現不好
- 05勞動者也要履行自己的義務
- 06公司對臨時工管理辦法應是怎
- 07規范員工行為必須于法有據
- 08《員工手冊》的制訂應符合法
- 09公司規章制度怎么制定的
- 10最新員工手冊范本
