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　　案例回放：

　　某制造型企業的女職工F，與企業簽訂了為期1年的勞動合同，于2003年11月10日到期。2003年10月10日，合同到期前一個月，該企業通知此女職工，公司將不再與其續簽勞動合同。女職工F于是作好了工作的交接，于2003年11月10日離開了公司，并辦理了檔案的轉出手續。

　　但是，一個多月后，事情發生了變化。同年11月16日，該女職工感覺身體不適，就去醫院檢查，結果發現自己已經懷孕一個半月。也就是說，她在2003年9月底就已經受孕了。

　　在此種情況下，F感覺自己正在懷孕期間，工作恐怕不好找，所以就去原單位進行協商，看能不能與原單位再保持一段時間的勞動關系，結果被單位明確予以拒絕，F查閱了相關勞動法規，發現在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的。

　　于是，F向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求原單位續簽勞動合同。制造企業認為，F發現懷孕時，勞動合同已經終止，企業沒有理由延長合同期。

　　案例分析：

　　勞動爭議仲裁委員會就F的懷孕時間在婦幼醫院進行了檢查后確認，懷孕的時間正是勞動合同的存續期間。勞動爭議仲裁委員會認為，雖然F發現自己懷孕是在勞動合同終止以后。但女職工在受孕后都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程。F9月底受孕，11月中旬發現懷孕，中間相隔1個半月，但仍然屬于在勞動合同存續期間懷孕。

　　根據《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。委員會認定，2003年11月10日雙方辦理了勞動合同的終止手續是無效行為，判定雙方重新簽訂勞動合同，至哺乳期滿為止。

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