生育女職工勞動合同問題分析
2011-09-18作者：未知來源：未知
案例回顧：
某女職工C某 1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動合同。1999年10月發現懷孕，4個月后，酒店以勞動合同到期為由與C某終止勞動合同。C某不服，一是認為自己是按照國家計劃生育政策生育，應當受到法律保護;二是，如果解除勞動合同，沒有經濟收入會給家庭生活帶領困難。因此，向當地勞動仲裁委員會提出申述。
案例分析：
《中華人民共和國勞動法》第二十九規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解勞動合同。勞辦計字[1990]21號文對《關于外商投資企業女職工在懷孕期、產期、哺乳期解除、終止勞動合同的請示》的復函第四條“對實行計劃生育的女職工，在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續至哺乳期滿”。此案例雖然酒店與C某簽定的勞動合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計劃生育政策，根據國家法律規定，合同期應該延長至哺乳期滿。
結論：(1)酒店撤銷與C某終止勞動合同的決定;
(2)雙方履行勞動合同至C某哺乳期滿。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.caoxinghh.cn
上一篇：合同終止后發現懷孕怎么辦？
下一篇：女職工休產假問題分析
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
生育保險知識排行榜
- 01 醫保新規：跨省異地就醫直
- 02生育保險基金不予支付的情形
- 03停保后生育險還能報銷嗎
- 042016二胎生育保險報銷條件
- 05生育險能報銷多少錢
- 06男職工可以不交繳納生育險嗎
- 07生育保險怎么購買？
- 08廣州生育保險能報多少錢
- 09男性也要交生育保險！？其實
- 10生育保險費如何繳納
