用人單位如果有違反勞動法的行為，則可能會侵害到勞動者的合法權(quán)益，而勞動者在依法維權(quán)，向單位主張權(quán)益時，有可能會與單位之間產(chǎn)生勞動爭議。對于勞動者來說，發(fā)生勞動爭議后怎么辦呢？

　　一、發(fā)生勞動爭議后怎么辦

　　發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序。只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

　　另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調(diào)解委員會先行申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會并非處理勞動爭議的必經(jīng)申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　提起申訴時，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。

　　提起申訴應(yīng)注意申訴時限，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當知道合法權(quán)益受侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　二、解決勞動爭議需要哪些證據(jù)資料

　　勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

　　1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記?等。

　　2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。

　　3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。

　　4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

　　另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。