近年來，勞動(dòng)者們的法律意識(shí)越來越高，在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，基本都會(huì)選擇通過法律的途徑去有效的解決爭議。那么，在法律上，勞動(dòng)爭議的范圍是怎樣的呢？此外，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的管轄原則是什么呢？下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的說明。

　　一、勞動(dòng)爭議的范圍是怎樣的

　　在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　二、勞動(dòng)爭議的管轄原則是什么

　　1、地域管轄

　　又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)，地域管轄又分為三種：

　　(1)一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

　　(2)特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

　　(3)專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。

　　2、級(jí)別管轄

　　指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭議;市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭議。

　　3、移送管轄

　　指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動(dòng)爭議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。

　　4、指定管轄

　　指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門，由上級(jí)部門指定管轄。

　　5、涉外管轄

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同，如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(dòng)(工作)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。