用人單位安排勞動者加班，勞動者是否無條件加班？錯(cuò)了，用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件。那么有哪些禁止安排加班的情況？對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

　　用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：

　　（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要；

　　（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕；

　　（3）加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

　　用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。

　　禁止安排加班的情形

　　對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

　　公司如違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　注意：上述規(guī)定屬強(qiáng)制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。