勞動者在用人單位提供的崗位上班，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，這就構(gòu)成了勞動關(guān)系。但是在社會中發(fā)生勞動關(guān)系糾紛是非常多的，那么處理勞動關(guān)系糾紛的原則是什么?下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

　　(一)調(diào)解原則

　　調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會要做，在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會受理爭議案件后可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進(jìn)行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為，人民法院在不同的審判階段可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，應(yīng)盡快作出判決。人民法院主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求在自愿的前提下，盡量調(diào)解解決勞動爭議。調(diào)解與自愿原則是密不可分的，當(dāng)事人是否申請調(diào)解委員會調(diào)解，當(dāng)事人是否接受調(diào)解建議，是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象，即能夠調(diào)解的就調(diào)解，不能夠調(diào)解的就盡快進(jìn)入裁決或者判決。

　　(二)及時(shí)處理原則

　　及時(shí)處理原則要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請調(diào)解或仲裁，超過法定時(shí)間將不予受理。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)參加調(diào)解、仲裁活動，否則調(diào)解無法進(jìn)行，仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁。當(dāng)事人不服仲裁起訴的要及時(shí)，不服一審判決上訴也要及時(shí)，否則失去起訴權(quán)、上訴權(quán)，合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會調(diào)解爭議要及時(shí)，不能超過30 天;仲裁委員會受理爭議案件要及時(shí)，不應(yīng)超過7日，仲裁要及時(shí)，不能超過60天;人民法院審判要及時(shí)，審判不應(yīng)超過6個(gè)月，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有助于及時(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動關(guān)系，使勞動者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正常化，使社會秩序穩(wěn)定。

　　(三)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則

　　以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時(shí)，要求調(diào)解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀臆斷，更不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩要求處理勞動爭議判斷是非、責(zé)任要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù);處理爭議的程序要依法;處理的結(jié)果要合法，不得侵犯社會公共利益和他人的利益。

　　(四)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

　　依法維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時(shí)，對勞動爭議的任何一方當(dāng)事人都應(yīng)同等對待，其法律地位完全平等，法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)雙方當(dāng)事人平等地享有和承擔(dān)，不應(yīng)因身份、地位的不同而采取不同的標(biāo)準(zhǔn)對待。用人單位與勞動者在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動時(shí)都享有同等的權(quán)利，時(shí)效一樣、陳述事實(shí)、進(jìn)行辯論和舉證、申請回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的，承擔(dān)的義務(wù)也是同等的。

　　處理勞動關(guān)系糾紛一定要采用合適的方法解決問題，不能讓矛盾升級。協(xié)商解決不了問題，一定要及時(shí)運(yùn)用法律手段解決問題，不能因?yàn)樽约菏莿趧诱呔退懔恕?/p>