核心內容：用人單位發出的錄用通知書隱瞞了工種的危害性，員工可以拒接入職要求賠償嗎？下文勞動法律網小編已經為大家整理了案例進行分析，供大家參考。

　　【錄用通知隱工種危害 孕婦拒入職依法獲賠】

　　2014年4月初，一家公司通過網絡發布了招聘廣告。因所從事的是有毒有害的化工品生產，公司擔心無人應聘，故只稱大量招收員工，而沒有說明危害事項。懷孕不久的陳小姐報名后，公司向其發出了錄取通知書，但同樣未說明工種及危害。

　　直到上崗時，陳小姐才知道，自己將要從事的工作含有超標的鉛化物、一氧化碳、二硫化碳等。為避免造成損害，陳小姐當即拒絕上崗及簽約，并要求公司賠償因不知情導致前往上崗的車費、差旅費用、誤工工資。可公司認為其發出的錄用通知書只是要約，陳小姐可以接受也可以不接受，其沒有拒絕，表明其原意承擔由此導致的一切后果，自然也就不能讓公司承擔賠償責任。

　　該案經審理，法院支持了陳小姐的訴訟請求。

　　【說法】單位應當依法如實告訴入職者工作條件。

　　一，《勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬……”故姑且不論根據《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》第6條之規定，含有鉛化物、一氧化碳、二硫化碳的崗位為懷孕女職工所禁忌，僅公司故意隱瞞真相，發布招聘廣告、發出錄用通知書，誘使陳小姐應聘、上崗的行為，也侵犯陳小姐的知情權，并構成欺詐。

　　二，根據《勞動合同法》第26條、第86條之規定，不僅公司欺詐行為無效，而且基于公司存在過錯，而必須賠償陳小姐因此受到的損失。

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