核心內(nèi)容：發(fā)生工傷保險事項爭議怎么辦？發(fā)生工傷保險事項爭議有不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的、不服勞動能力鑒定結(jié)論的、職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭議的，下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。

　　第一、不服工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇的。

　　有關(guān)當(dāng)事人對工傷認(rèn)定申請不予受理、工傷認(rèn)定結(jié)論、核定工傷待遇不服的，可以自收到結(jié)論60日內(nèi)申請行政復(fù)議，經(jīng)行政復(fù)議仍不服的，可以再依法申請行政訴訟；也可以自收到結(jié)論3個月內(nèi)向人民法院直接提起行政訴訟。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失行政復(fù)議或行政訴訟的救濟權(quán)利。

　　第二、不服勞動能力鑒定結(jié)論的。

　　當(dāng)事人對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)向市級勞鑒委申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論仍不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定；也可以自收到初次鑒定結(jié)論15日內(nèi)直接向省級勞動能力鑒定委員申請再次鑒定。省級勞鑒委作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再進行重新鑒定。需要注意的是，超過相應(yīng)的期限，將喪失再次鑒定的救濟權(quán)利。

　　第三、職工與單位之間發(fā)生工傷待遇爭議的。

　　工傷職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照勞動爭議規(guī)定處理，即：雙方可以自行協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。。

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