核心內(nèi)容：工傷職工可以享受哪些待遇？工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇有哪些？因工傷殘待遇的具體有哪些？因工死亡待遇有哪些？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一一為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

【工傷職工可以享受哪些待遇】

　　“職工經(jīng)認(rèn)定工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目較多，可分為工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇、因工傷殘待遇、因工死亡待遇等。大部分工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，基金承擔(dān)大部分賠付責(zé)任原則體現(xiàn)了分散工傷風(fēng)險(xiǎn)的宗旨，如1至4級(jí)傷殘職工、工亡職工的全部待遇項(xiàng)目，工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用，一次性傷殘補(bǔ)助金，終結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等；少部分工傷待遇由用人單位負(fù)責(zé)，單位分擔(dān)部分賠付責(zé)任原則要求其做好工傷預(yù)防、盡量減少工傷事故，如停工留薪期的工資福利、5至6級(jí)傷殘職工的傷殘津貼及終結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

【工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇有哪些】

　　職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，治療工傷應(yīng)當(dāng)在工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，在情況緊急時(shí)可以先就近急救。疑似職業(yè)病的，應(yīng)及時(shí)送職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)診斷。職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定的，可以向所在市勞鑒委提出工傷康復(fù)申請(qǐng)，在定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)，更好地恢復(fù)勞動(dòng)生活功能。因醫(yī)療、康復(fù)條件所限需轉(zhuǎn)外地醫(yī)院治療、康復(fù)的，應(yīng)報(bào)經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，其異地就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按標(biāo)準(zhǔn)支付。在定點(diǎn)醫(yī)療（工傷康復(fù)、輔助器具配置）機(jī)構(gòu)發(fā)生、符合規(guī)定目錄范圍的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)不設(shè)封頂線、符合規(guī)定目錄100%報(bào)銷，輔助器具費(fèi)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)普及型支付標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷、超過(guò)部分個(gè)人自付。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按標(biāo)準(zhǔn)、按天數(shù)計(jì)發(fā)。職工在治療工傷的停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，由單位按月支付；在停工留薪期內(nèi)需護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)或支付護(hù)理費(fèi)；停工留薪期根據(jù)工傷醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞鑒委確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)，可以安裝配置輔助器具。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)需要治療的，可以享受有關(guān)工傷醫(yī)療待遇。

【因工傷殘待遇的具體有哪些】

　　工傷職工鑒定傷殘等級(jí)后，享受相應(yīng)的傷殘待遇。1至10級(jí)傷殘均可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為27至7個(gè)月的本人工資。1至4級(jí)傷殘職工屬于完全喪失勞動(dòng)能力，可以選擇辦理工殘退休，也可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位，均同時(shí)享受傷殘津貼，分別為本人工資的90~75%，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付直至喪失條件（死亡或者領(lǐng)取養(yǎng)老退休金）；如經(jīng)鑒定符合1至4級(jí)生活護(hù)理等級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)直至喪失條件（死亡等），標(biāo)準(zhǔn)分別為所在市上年度職工月平均工資的60~30%。5至6級(jí)傷殘職工屬于大部分喪失勞動(dòng)能力，保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，由單位安排適當(dāng)工作、保障其就業(yè)權(quán)利，如難以安排工作的由單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70~60%，并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7至10級(jí)傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)合同期內(nèi)單位不得解除、本人可以提出解除，在勞動(dòng)合同期滿雙方可以終止，以保障其就業(yè)權(quán)利。5至10級(jí)傷殘職工依法與單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位分別按標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

【因工死亡待遇有哪些】

　　職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，均由工傷保險(xiǎn)基金支付。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月上年度市職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金為20倍上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（2014年度為53.91萬(wàn)元）；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例計(jì)發(fā)，工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬可以享受，其領(lǐng)取資格由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定，發(fā)放至領(lǐng)取資格喪失為止（比如配偶再婚、小孩年滿18周歲、老人死亡等），其中配偶標(biāo)準(zhǔn)為40%，其他親屬為30%，孤寡老人或孤兒再增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)超過(guò)職工本人工資的100%。此外，1至4級(jí)傷殘職工死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整提高，以更好地保障工傷人員基本生活。其中，傷殘津貼年度調(diào)整將參照基本養(yǎng)老金調(diào)整比例，并從2013年12月起在上述基礎(chǔ)上每人定額加發(fā)150元/月，并納入今后的年度調(diào)整基數(shù)。生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金每年7月1日起調(diào)整，調(diào)整比例按照市職工平均工資增長(zhǎng)比例執(zhí)行。其中，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；從2014年1月起供養(yǎng)親屬撫恤金低于300元/月的，將按照300元/月計(jì)發(fā)。需要注意的是，“本人工資”是指在單位工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，如低于市職工月平均工資60%的，按市職工月平均工資60%計(jì)算；如高于市職工月平均工資300%的，按市職工月平均工資的300%計(jì)算。

　　推薦閱讀：

　　職工發(fā)生工傷事故怎么辦

　　用人單位違反工傷保險(xiǎn)規(guī)定的法律后果