2010年3月11日，何婷與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。雖然工資較低，但何婷覺得能夠就近照顧家庭和孩子，也就沒有過多計(jì)較。2011年4月1日，由于公司布局調(diào)整，決定搬遷到另一個(gè)城市。因何婷不愿意前往新址上班，遂要求與公司解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司雖同意解除勞動(dòng)合同，但拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是何婷不服從安排當(dāng)屬違約，而合同已約定如何婷違約，公司不予任何補(bǔ)償。　　公司的理由不能成立，其必須對(duì)何婷給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　首先，工作地點(diǎn)的確定，屬于勞動(dòng)合同的重大事項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”其中已明確將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。何婷當(dāng)初與公司簽訂的勞動(dòng)合同也不例外。

　　其次，何婷要求解除勞動(dòng)合同并不屬于違約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，而經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司工作地點(diǎn)的變更，屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，而何婷無法與公司達(dá)成一致，表明已經(jīng)具備解除勞動(dòng)合同的法定情形，何婷要求解除勞動(dòng)合同，自然不屬于違約之列。何婷與公司達(dá)成的若何婷違約即不予任何補(bǔ)償?shù)募s定無效。

　　再次，單位遷移新址屬于應(yīng)予補(bǔ)償情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;而《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上規(guī)定表明用人單位遷移新址而解除合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依上述規(guī)定，公司應(yīng)該向何婷支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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