我是某礦山企業(yè)的一名職工，因為體制問題及多年的經(jīng)營管理不善，企業(yè)已停產(chǎn)二年，靠銀行貸款度日。職工們有的下崗，有的提前退休。但是一些有技術(shù)的人員還留在企業(yè)，單位只發(fā)給生活費，我即是其中一員。1999年2月，我因家庭困難，生活窘迫，經(jīng)單位同意南下深圳打工。今年8月，單位被另一企業(yè)兼并，企業(yè)進入正常的生產(chǎn)秩序。但是8月27日，單位通知我，因長期曠工，現(xiàn)予以除名。我一頭霧水，自己南下打工是經(jīng)單位同意的，不存在曠工事由，于是我便向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。9月15日，仲裁委員會裁決，單位對我作出予以除名的決定是不合法的，必須撤銷。單位不服，于9月20日向法院提起訴訟。10月12日，經(jīng)人民法院調(diào)解，單位申請了撤訴。于是，我又回到了單位上班。10月15日，單位收到了法院準(zhǔn)予撤訴的裁定。但到了發(fā)工資的時候，我發(fā)現(xiàn)8月、9月單位只發(fā)給我基本生活費，而不是全額工資。我認(rèn)為勞動爭議仲裁委員會不是把單位的決定撤銷了嗎，既是已經(jīng)撤銷，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)給我全額工資啊?事后我到工資科詢問，工資科的人也說不出個子丑寅卯，請問，我所在單位的做法對不對呢?

　　　　首先，應(yīng)該明確的是，你所在的企業(yè)8月至9月只發(fā)給你基本生活費，而不是全額工資的做法是對的。根據(jù)我國勞動法第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”當(dāng)事人依法起訴后，勞動爭議仲裁裁決書不發(fā)生法律效力。

　　另外，根據(jù)2000年7月19日起施行的《最高人民法院關(guān)于人民法院法對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定：“當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。”你單位收到法院裁定的日期是今年的10月12日，也就是說勞動爭議仲裁部門裁決從10月12日起生效，而不是原仲裁裁決的日期2001年9月15日或8月企業(yè)兼并之時。所以你的全額工資必須從2001年10月12日起開始計算。

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