在職場維權(quán)生涯中，我們總是在人生的不同時(shí)刻會(huì)遇到不同的難題，今天我們選擇與勞動(dòng)者密切相關(guān)的兩個(gè)問題和解決方案和大家分享。

        案例一：國家規(guī)定住房公積金是屬于強(qiáng)制性福利，同三險(xiǎn)一樣，自999年4月份以后單位都應(yīng)給上。我就此詢問我們單位有關(guān)人員，他們說：“國家是有規(guī)定，但不像三險(xiǎn)那樣有人查有人管。如果想告都沒有人管。現(xiàn)在有60%的用人單位沒有給上。”我想問一下真的是這樣嗎?

　　解答：住房公積金屬于職工個(gè)人工資的一部分，對(duì)為員工辦理住房公積金國家有相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理該項(xiàng)事宜。現(xiàn)在由于法律監(jiān)管存在強(qiáng)制力不夠強(qiáng)的問題，確實(shí)有部分企業(yè)沒有為員工辦理，如果員工有異議，可向當(dāng)?shù)氐淖》抗�積金管理中心舉報(bào)。

　　案例二：我現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，單位對(duì)我不錯(cuò)，把我的工作量壓到最低。可是最近聽說長工資了，我周圍的同事都長了。如果沒有給我長，是否屬于合理。在我懷孕-4個(gè)月時(shí)，因?yàn)樯眢w不適就請(qǐng)了假。那時(shí)單位只發(fā)給我400多元，但我了解，國家規(guī)定每月最少不是不能少于545元嗎?請(qǐng)問單位這樣做是否對(duì)。

　　解答：女員工正常休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受基本工資待遇，但是在法定的90天產(chǎn)假前后，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)80%的疾病救濟(jì)費(fèi)(就是病假工資)。