超時(shí)效的訴訟，失去的是勝訴權(quán)而不是訴訟權(quán)
勞動(dòng)法中的仲裁時(shí)效是這樣規(guī)定的：“提出勞動(dòng)爭議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。”，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時(shí)，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)效的起算之日。現(xiàn)實(shí)中，有些人因?yàn)椴欢ǎ?dāng)法定權(quán)利遭到侵害時(shí)，自己還全然不知。但實(shí)質(zhì)上，此時(shí)法律已經(jīng)推定: 你應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害了，并且已經(jīng)開始起算時(shí)效了。
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。
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