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兼職入職需要哪些資料?
2018-03-08作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  當(dāng)今社會(huì),物質(zhì)飛漲,許多年輕人的生活壓力很大,光憑一份工資無法滿足日常消費(fèi),那就找一個(gè)兼職吧,利用業(yè)余時(shí)間多賺一份錢。通常情況下單位在讓兼職人員上班之前,會(huì)讓他們出示有關(guān)資料,那么兼職入職需要哪些資料?下面一起來了解吧。

  一、兼職入職需要哪些資料?

  用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  4、考勤記錄;

  5、其他勞動(dòng)者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。

  簡(jiǎn)言之就是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件,就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

  二、兼職人員工資被拖欠該如何維權(quán)

  勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”

  因此,當(dāng)公司拖欠兼職人員的工資時(shí),建議雙方協(xié)商處理,協(xié)商處理不了的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

  通過上文介紹的關(guān)于兼職入職需要哪些資料的問題,相信你對(duì)這方面有了新的了解和新的認(rèn)識(shí)。在勞動(dòng)合同法中,兼職屬于非全日制用工,其也和正式職工一樣,享有簽署勞動(dòng)合同的權(quán)利。當(dāng)兼職人員工資被拖欠時(shí),先進(jìn)行協(xié)商和平解決,協(xié)商不成時(shí)可以向勞動(dòng)部門投訴。

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