一般來說，簽訂勞動合同的時候就會約定試用期，試用期是包括在勞動合同期限里面的，而用人單位不得與勞動者單獨約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位互相適應的一個階段，在這個階段內(nèi)雙方如果覺得不合適了都好商量。下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹試用期應該注意什么。

　　勞動者在試用期要注意什么

　　1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

　　勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

　　2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

　　這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。

　　3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

　　4、勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。

　　如關于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

　　5、禁止設定變相試用期。

　　有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹的試用期應該注意什么的知識，我們可以知道我國法律中規(guī)定的試用期最長是不能超過6個月的，而具體試用期的期限確定，則需要根據(jù)約定的勞動合同期限作出。若單位違反法律的規(guī)定約定試用期的話，那么這樣的行為是無效的，并且單位還有可能承擔因此造成的不利責任。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。