入職時，一些企業(yè)員工要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，以保障公司的信息等不被泄露。那么簽訂保密協(xié)議合法嗎？本文就將入職時簽訂保密協(xié)議合不合法這方面的內(nèi)容進行整理，希望能夠給您一個滿意的答復，現(xiàn)將整理的內(nèi)容闡述如下：

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　首先，勞動者和用人單位是可以約定競業(yè)禁止條款的，并受法律的保護。

　　但是，競業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因為禁業(yè)而使勞動者遭受一定的損失補償。（補償費用由雙方約定）

　　競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制，是用人單位為了保護自身的商業(yè)秘密，禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)就職于有競爭關(guān)系的單位，同時向其支付補償金的協(xié)議。

　　競業(yè)禁止的補償數(shù)額和競業(yè)禁止的期限問題是勞動合同立法中非常主要的兩個問題。

　　一些專家認為補償金應當是事后支付，因為實踐中，一些勞動者不承認其在工資中領(lǐng)取的補償屬于競業(yè)禁止補償，認為只是正常的工資支付。而在落實賠償時，不僅僅是跳槽的勞動者應該承擔賠償責任，新的用人單位也應承擔相應的責任。

　　在競業(yè)禁止的期限問題上，要將補償數(shù)額和禁止的年限掛起鉤來，規(guī)定每約定一年的競業(yè)禁止期限，就支付勞動者一年的補償。若不采取這種機制的話，就應當規(guī)定上限。

　　競業(yè)禁止是否應限制在一定的行業(yè)？圍繞這一問題的爭論尚未得出統(tǒng)一的結(jié)論。據(jù)了解，目前傾向性的意見是，只有涉及商業(yè)秘密時才可以約定競業(yè)禁止。

　　最后，由于我國勞動法律并沒有明確規(guī)定，現(xiàn)在法學界還在爭議，沒有定論，只能依照法理進行規(guī)范。

　　如：如果訂立該勞動合同時，勞動者是被迫簽訂該條款的，如果勞動者可以舉證脅迫的存在，那么該條款是可撤銷的。（由被脅迫方行使撤銷權(quán)，屬于形成權(quán)，未撤銷有效，撤銷后自始無效）

　　如果合同條款明顯不公平可以適用“顯失公平”，勞動者也可以行使撤銷權(quán)。（如勞動合同規(guī)定你要終身競業(yè)禁止，但是用人單位卻只承擔幾年的經(jīng)濟補償，甚至不補償，那么，該條款顯失公平，屬于可撤銷條款）