競業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與職工之間簽訂的、用來禁止員工在離職以后的一段合理時間內(nèi)不得從事與原單位相同或近似的、與用人單位競爭的工作的協(xié)議。那么，如何判定一份競業(yè)禁止協(xié)議是否合理，本文將整理相關(guān)法律條文，以供您參考。

　　一、要注意限制的行業(yè)范圍是否合理。

　　競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與公司職員在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司職員不得從事相同的行業(yè)無異于強迫公司職員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會分工越來越細(xì)，專業(yè)細(xì)分的時代，這種禁止危及到公司職員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。

　　二、要注意限制的對象是否合理。

　　競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的職員簽訂的，公司職員在公司的工作范圍不同，受到的限制也不應(yīng)相同。

　　三、要注意限制的期限是否合理。

　　一般來說，競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低及一個國家對商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低。日本一般為1～3年;意大利對經(jīng)理級雇員禁止的期限為不超過5年，對其他雇員禁止的期限為不超過3年。

　　四，要注意補償費是否合理。

　　競業(yè)禁止協(xié)議限制了公司職員的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予公司職員一定的補償費。