商業(yè)秘密對勞動者來說，可能無關(guān)緊要，但是對企業(yè)來說，就是關(guān)乎生死存亡。勞動法對商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)定有哪些?小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

　　我國《勞動法》規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)“遵守職業(yè)道德”，這就包含了勞動者應(yīng)承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　同時《勞動法》、《勞動合同法》還規(guī)定：“勞動合同的當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，”即可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的范圍、方式、期限、形式等。

　　這一條款的目的在于保護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益、防止了解商業(yè)秘密的勞動者故意或擅自泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。一旦勞動者違約就可以根據(jù)這一條款，要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　然而，對于商業(yè)秘密的保護(hù)絕不是在勞動合同中增加一個條款這么簡單的，它需要以下一系列措施和條款的合力。

　　采取保密措施

　　1、對知悉商業(yè)秘密的人員范圍加以規(guī)定。

　　比如，可將作為商業(yè)秘密的一道工序或一個配方分解成若干部分，只讓雇員接觸其必須完成任務(wù)的部分，而不接觸其他部分。在勞動合同的保密條款中，規(guī)定凡是使用及接觸保密技術(shù)的人員都負(fù)有保密責(zé)任，以此來明確知悉商業(yè)秘密的人員范圍，以便將來追究泄密責(zé)任。

　　2、對其他人員接觸、知悉或使用商業(yè)秘密，以及接觸存放商業(yè)秘密的場地加以限制。

　　3、制定保密規(guī)則，加強(qiáng)保密文件的管理。

　　如對文件進(jìn)行編號、劃分等級，配置必要的保密、防盜設(shè)備，確保秘密文件及其所處區(qū)域的安全。

　　4、簽訂保密條款。與知悉文件的人員，包括文件的保管人員、接觸秘密的人員以及知悉文件的人員簽訂保密協(xié)議，防止泄露。

　　5、進(jìn)行保密檢查，可在用人單位的內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定，對即將離職或退休的知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員進(jìn)行保密檢查，提醒他們履行保密義務(wù)。

　　約定保密范圍

　　有些企業(yè)在約定保密條款時，只是籠統(tǒng)地約定勞動者負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，不作具體約定，這樣做的弊端在于保密責(zé)任不清楚、不具體，一旦出現(xiàn)問題，是否屬于泄露商業(yè)秘密往往難以認(rèn)定，因而不能有效地保護(hù)商業(yè)秘密。

　　因此，企業(yè)應(yīng)明確約定要求勞動者保守哪些商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密包括未公開的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。

　　經(jīng)營信息，是指與生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的保密資料、情報、方案、方法、程序，經(jīng)營決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營管理的秘密。技術(shù)信息，是指技術(shù)秘密或技術(shù)訣竅。

　　技術(shù)秘密一般是指在生產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中的技術(shù)訣竅或秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，也有人稱之為工業(yè)秘密。

　　上述商業(yè)秘密的種類較多，用人單位應(yīng)加以選擇，不能不加限制地確定。

　　到底哪些是本企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的競爭需要及經(jīng)營需要、勞動者從事的工作崗位來確定，并應(yīng)確定哪些勞動者負(fù)有保密義務(wù)。

　　約定保密期限

　　用人單位應(yīng)以勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密方式，如要求勞動者不得向他人泄露，也不得通過媒體泄露等。

　　保守商業(yè)秘密不是無限期的，應(yīng)約定勞動者承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限，特別是明確合同期滿后，勞動者是否繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，防止勞動者重新就業(yè)后泄露商業(yè)秘密，給原用人單位成經(jīng)濟(jì)損失。

　　這種在合同終止后當(dāng)事人須繼續(xù)履行的義務(wù)，法律上稱之為“后合同義務(wù)”，它是根據(jù)誠實(shí)信用原則和交易習(xí)慣履行的義務(wù)。

　　依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定，在終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)勞動者繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　因為商業(yè)秘密有一定的時效性，時過境遷，有些就不成其為秘密了，要求與原用人單位不再存在勞動關(guān)系的勞動者終生承擔(dān)保密義務(wù)既不符合實(shí)際，也不符合公平原則。

　　另外在約定這一義務(wù)時，應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　約定違約金賠償金

　　違約金、賠償金條款不是勞動合同中的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。

　　不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動合同的效力，同時也不影響對勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的追究。

　　(一)賠償金條款的約定。

　　對勞動者違反約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，我國法律明文規(guī)定勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而且對賠償范圍也作了明確規(guī)定：

　　1、勞動獨(dú)立的賠償責(zé)任。勞動者給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，“被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵 權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)錄承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合同費(fèi)用。”這些合理費(fèi)用包括調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等。

　　2、連帶賠償責(zé)任。

　　即在勞動者與其他用人單位共同對原用人單位侵權(quán)時，由勞動者和侵權(quán)單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)在不低于對原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(二)因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　從以上規(guī)定我們可以看出，因違反商業(yè)秘密條款承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任范圍較之一般的違約賠償范圍要大。

　　一般違約只賠償直接損失，而違反商業(yè)秘密條款不僅要賠償直接損失，還要賠償間接損失，如調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等，這是因為商業(yè)秘密的損失價值不能用違約者獲得商業(yè)秘密所花費(fèi)的成本計算。

　　商業(yè)秘密會給其帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，考慮到維護(hù)正當(dāng)?shù)母偁幹刃蚝褪袌鲋刃颍�法律�?guī)定了較為廣泛的賠償范圍。

　　用人單位與勞動者在約定賠償金數(shù)額時，應(yīng)注意就雙方可以預(yù)計的損失數(shù)額進(jìn)行具體約定，但不應(yīng)超出法律規(guī)定的范圍。

　　也可以不再對賠償金進(jìn)行約定，只約定一旦違約，按照勞動法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，以免賠償范圍過大，超出侵權(quán)者的實(shí)際承受能力。

　　(二)違約金條款的約定。

　　由于我國法律規(guī)定違約金的數(shù)額不應(yīng)大于實(shí)際損失和數(shù)額，所以違約金數(shù)額的確定，也應(yīng)以法律規(guī)定的賠償范圍為限度，不應(yīng)約定過高的違約金，否則即使約定了也無法實(shí)際履行。

　　商業(yè)秘密在市場競爭中的地位日益重要，用人單位應(yīng)把握商業(yè)秘密和特點(diǎn)，依據(jù)我國勞動法有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。