一個可以得到法律保護的競業(yè)禁止協議必須是合理的，必須符合以下幾個要件：

　　1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。

　　2、簽訂競業(yè)禁止協議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。

　　如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應是在本企業(yè)因職務關系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經理則不需另外約定，因為根據公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務。

　　3、競業(yè)禁止的期限恰當。

　　國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。在司法實踐中，具體期限應靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個人狀況、商業(yè)秘密的性質、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長于離職后的2-3年為宜，但對于高新技術領域，由于其技術與產品的升級換代是迅速的，競業(yè)禁止的期限不宜過長，從國外判例看，競業(yè)禁止期限有縮短趨勢。就我國目前情況來看，對高新技術的競業(yè)禁止期限應不超過一年，具體則可根據行業(yè)不同、技術更替周期長短等規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術的開發(fā)、傳播與利用，限制勞動者參與正當的市場競爭。

　　4、必須給予雇員相應的補償費。

　　補償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應得的總金額，在離職時一次或分次給付；也可以采用其他形式進行補償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補償金額則應是合理的，具體可根據雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。一般而言，給雇員的補償至少應不低于國家或雇員所在地方規(guī)定的最低生活標準；但是對于高級管理人員或高級技術人員而言，采用該標準則會導致明顯不公，應以不少于該雇員在原企業(yè)同期收入的2/3為妥，以保持其原有的生活水準。

　　5、競業(yè)禁止的范圍應與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應，競業(yè)禁止的地域應僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關的地域范圍，而不應擴大至整個行業(yè)領域或者專業(yè)領域。

　　總之，只要競業(yè)禁止協議的限制僅是針對必要的人，限制僅是出于保護商業(yè)秘密的目的，方法恰當，范圍和地域特定，期限適中，有合理補償，就是合法有效的。