離職后不補償 競業(yè)禁止無效
2016-04-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
婚姻關系存續(xù)期間，當事人約定實行分別財產(chǎn)制的，一方以人身、財產(chǎn)受到損害為由要求對方進行賠償時，人民法院可予受理。
案例：2010年3月2日，張某與某公司簽訂一份2年期勞動合同及保密協(xié)議。其中保密協(xié)議約定張某在勞動合同期滿2年內，不得參與同行業(yè)的商業(yè)競爭或服務于他人，否則應當一次性向公司支付競業(yè)違約金5萬元。2012年3月1日合同到期，張某沒有與原公司續(xù)簽合同。遂后張某跳槽到原公司的對手公司，并從事相同的業(yè)務工作。原公司認為張某跳槽到對手公司，會給本公司帶來利益損害，要求張某支付競業(yè)違約金。
正律師答疑：雖然張某在雙方約定的競業(yè)限制期限內到與原公司經(jīng)營業(yè)務相同的其他公司從事相同工作，但因原公司在張某離職時未支付競業(yè)限制補償金，因此公司方要求張某支付違約金5萬元的請求于法無據(jù)。
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