某廣告公司設(shè)計(jì)師李某在與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)曾有約定，辭職后6個(gè)月內(nèi)不得在類(lèi)似崗位工作或泄露公司設(shè)計(jì)秘密。辭職一個(gè)多月后，李某應(yīng)聘去了另外一家廣告公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師。李某與上一家廣告公司簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款是否有效？相關(guān)律師表示，公司設(shè)計(jì)師可以認(rèn)定為高級(jí)技術(shù)人員，其主體本身是可以約定競(jìng)業(yè)限制的，但要符合這些法律條文所規(guī)定的其他條件。

　　【事由】

　　2013年5月，某廣告公司與李某簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，聘請(qǐng)李某為公司設(shè)計(jì)師。在兩年的工作中，李某為該廣告公司設(shè)計(jì)出不少有一定影響力的廣告宣傳畫(huà)，使公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)知名度都有一定的提升，讓同行刮目相看。隨著公司業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，員工人數(shù)的增加，原來(lái)公司租用的辦公場(chǎng)地不夠用了，公司考慮另外尋找一處辦公用房。

　　“2015年9月，公司搬遷至新址某財(cái)富中心。而李某因嫌上班地點(diǎn)遠(yuǎn)離自己的居住地，便向公司提出了辭職的要求。”該公司總經(jīng)理張女士說(shuō)，李某是公司的技術(shù)骨干，雖然公司開(kāi)出優(yōu)惠條件一再挽留他，但李某去意已決。公司人力資源部經(jīng)過(guò)討論后，同意了李某的辭職要求。同月，該公司與李某簽訂了解約合同書(shū)，并約定，合同簽訂之日即為勞動(dòng)合同解除之日。

　　同時(shí)，這份解約合同書(shū)還約定了李某辭職后6個(gè)月內(nèi)不得在類(lèi)似崗位工作或泄露公司設(shè)計(jì)秘密等競(jìng)業(yè)禁止條款。“去年10月份，剛剛辭職僅一個(gè)多月的李某，全然不顧與上一家廣告公司有約在先，應(yīng)聘去了另一家廣告設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師。”張女士說(shuō)，李某這一行為嚴(yán)重侵害了我們公司的利益，也給公司造成了一定的損失。公司認(rèn)為，李某違背了解約合同書(shū)中的相關(guān)約定，缺乏一個(gè)員工應(yīng)有的誠(chéng)信，欲向法院起訴李某違約，要李某賠償違約金。

　　【分析】

　　該廣告公司與李某簽訂的所謂競(jìng)業(yè)禁止條款是否有效呢？我們請(qǐng)上海夏律師進(jìn)行分析。

　　“根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”夏律師告訴記者，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　不過(guò)，該法同時(shí)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　夏律師表示，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。“所以，如果說(shuō)李某作為設(shè)計(jì)師，是該公司的高級(jí)技術(shù)人員，那么其主體本身是可以約定競(jìng)業(yè)限制的，但還是要符合這些法律條文所規(guī)定的其他條件。”