2003年10月，肖某進入上海長寧區(qū)一家生產(chǎn)電控設(shè)備的高科技公司從事銷售工作。2004年，肖某跟公司簽訂了為期5年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金5萬元。而公司則承諾，對于遵守競業(yè)禁止約定的勞動者，公司會在合同期滿后給予一次性補助4萬元。 2007年4月，肖某向公司提出離職申請。公司人事部門簽署了“尊重個人選擇”的意見，并提出，肖某須遵守約定，不在同行業(yè)工作。 不久，肖某投身于另一家公司在上海徐匯區(qū)繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。原公司委托羅軍民律師遂向徐匯區(qū)勞動仲裁部門提起仲裁，要求肖某賠償損失，并最終訴至徐匯法院。

　　法院判決：

　　徐匯法院審理后認為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》及《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金5萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的2萬元，合計7萬元。據(jù)此，2008年3月22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計人民幣7萬元。

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