有的單位為避免員工離職之后，到有競爭關(guān)系的單位工作，從而泄露自己的商業(yè)秘密，因此在簽訂勞動合同的時候，就會與個別員工就競業(yè)禁止的條款作出約定，但有的時候約定的競業(yè)禁止條款也可能出現(xiàn)無約束力的情況。究竟競業(yè)禁止條款無約束力的情形有哪些？勞動法律網(wǎng)小編馬上為你做詳細解答。

　　一、競業(yè)禁止條款無約束力的情形有哪些

　　具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力：

　　（１）勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的；

　　（２）用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動合同的；

　　（３）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；

　　（４）用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償的。

　　二、競業(yè)禁止條款的風險

　　當企業(yè)要求員工承擔的保密義務(wù)期限長于合同期限，一般通過競業(yè)禁止條款來約束。競業(yè)禁止，是指掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不能到與用人單位生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品。該條款嚴格限定員工擇業(yè)權(quán)，因此法律作出了很多限制性規(guī)定，也為該條款增添了很多產(chǎn)生法律風險的可能。

　　（１）缺乏經(jīng)濟補償導(dǎo)致條款無效。法律規(guī)定，這種情況必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，一些地方勞動部門還明確規(guī)定了補償金支付的最低標準和支付方式。若用人單位不支付相應(yīng)的補償金，或支付不符合法律規(guī)定，都將影響該條款的效力，產(chǎn)生法律風險。

　　（２）期限過長的法律風險。法律嚴格規(guī)定，競業(yè)禁止最長不得超過３年，超過期限的競業(yè)禁止約定效力同樣受到質(zhì)疑。

　　（３）限制就業(yè)權(quán)的條款無效。競業(yè)禁止條款限制的并非是員工的就業(yè)權(quán)而是擇業(yè)權(quán)。就業(yè)權(quán)是勞動者的憲法權(quán)利，不是任何企業(yè)都可以限制的。企業(yè)可以限制的僅僅是勞動者再次就來的范圍，一般包括：地域限制、業(yè)務(wù)限制、形式限制。若企業(yè)企圖限制勞動者的就業(yè)權(quán)將使條款無效。

　　單位出于自身利益的考慮，在對競業(yè)禁止條款進行約定的時候，就會想方設(shè)法的維護自身利益，在這種情況下就有可能導(dǎo)致約定的條款內(nèi)容因為違反了相關(guān)法律規(guī)定，從而對當事人不產(chǎn)生約束力，這樣單位的目的就有可能落空。