競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)離職2年內(nèi)的勞動(dòng)者所簽訂的一個(gè)協(xié)議，是公司為了防止員工帶走公司的秘密而與勞動(dòng)者做出是一個(gè)限制規(guī)定，那簽訂了這個(gè)協(xié)議后勞動(dòng)者又不遵守會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任呢，下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您介紹違反競(jìng)業(yè)限制需要承擔(dān)什么法律責(zé)任的知識(shí)。

　　一、法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。

　　二、法律解讀

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括：

　　1、符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);

　　2、不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

　　3、對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。

　　勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制條款的民事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者違反了約定競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。

　　違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止;給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責(zé)任。

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動(dòng)者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制要承擔(dān)什么法律責(zé)任的介紹，我們知道如果違反合同中的保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，將依法承擔(dān)責(zé)任，予以賠償，后果嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，無法協(xié)商，可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)仲裁機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)規(guī)定來裁決。如果您還有什么法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)小編。