雖然法律允許用人單位安排勞動者加班，但同時也賦予了勞動者拒絕的權(quán)利，也就是說在單位安排加班的情況下，勞動者可以拒絕加班要求。那在勞動者不愿加班的情況下，用人單位是否可以將其辭退呢？小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

　　一、勞動者不愿加班是否可以辭退

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。

　　協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

　　企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。”

　　二、取保候?qū)徛毠た梢赞o退嗎?

　　根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑�固定工不簽�?a href="http://www.caoxinghh.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動合同的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號)，關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑�固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。

　　即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”

　　對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。

　　原則上勞動者可以拒絕單位的加班要求，但針對一些比較特殊的情況，則就不能拒絕了。當然，現(xiàn)實中，要是用人單位以勞動者不愿加班為理由，而將其辭退的話，這樣的行為無疑是違法的。此時勞動者可以采取法律措施來維護自身合法權(quán)益。