【某公司HR問】我是剛從事HR工作的新手，對(duì)勞動(dòng)法還不是很熟悉，只知道公司解雇員工一般都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我想了解的是，哪些情況下解雇員工可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　【李迎春答】依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　另外，如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中一般也不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【操作提醒】

　　1、上述六項(xiàng)解雇事由，舉證責(zé)任在公司，建議做出解除決定前先收集好足以支持解雇的證據(jù);

　　2、以上述理由解除勞動(dòng)合同，公司無需提前30天通知，自然也不存在代通知金;

　　3、即使處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工，只要符合上述條件，一樣可以解除，并無特別保護(hù);

　　4、解除勞動(dòng)合同書面通知應(yīng)送達(dá)給勞動(dòng)者;

　　5、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。建立了工會(huì)的用人單位，如果不通知工會(huì)的，可能會(huì)被判定屬違法解除而需支付賠償金;

　　6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。