勞動者解除勞動合同的注意事項
2016-01-20作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者依據(jù)《勞動法》第三十二條或《勞動合同法》第三十八條行使勞動合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)采取下列相關(guān)方法、技巧和注意事項：
1、用人單位具有勞動法和勞動合同法規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益的違法事實及相關(guān)證據(jù)；
2、以書面形式通知和適當(dāng)方式有效送達(dá)用人單位，并保留相關(guān)證據(jù)；
3、在書面通知中，應(yīng)當(dāng)明確告知用人單位解除勞動合同的時間；
4、勞動合同解除后，彼此之間的權(quán)利義務(wù)因此終止或歸于消滅，勞動者無須履行提供勞動的義務(wù)，用人單位也無須履行支付勞動報酬和其他義務(wù)；
5、因解除勞動合同所產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
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