試用期不能隨意辭退
2012-01-05作者：未知來(lái)源：未知
——試用期可否“炒魷魚(yú)”?
【案例】
新畢業(yè)的大學(xué)生王小姐與一家貿(mào)易公司簽訂了3年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月。進(jìn)入單位不到1個(gè)月，王小姐就與公司經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)理一怒之下以其難以合作為由，將王小姐解雇。王小姐咨詢，該公司這樣解雇她是否合理?
【解析】
在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者都有相互選擇的權(quán)利，但這種權(quán)利也是有底線的，它與正式用工期的分別，主要在于用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)證據(jù)，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且不需要給予補(bǔ)償;而正式用工期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同，需要遵循事前調(diào)整崗位、提前30通知、給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)葒?yán)格的程序和條件。
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