職工遭遇“口頭辭退” 必須拿書面證明
2011-12-29作者：未知來源：未知
——職工遭遇“口頭辭退” 必須拿書面證明，切勿一走了之
一個多月前，李某與公司經理發(fā)生口角，經理大罵李某并聲稱要炒掉他，李某一氣之下就回了家。兩個禮拜后，李某收到了公司寄來的辭退函，表明根據(jù)公司管理章程規(guī)定，員工發(fā)生無理由曠工10天以上等嚴重違反單位制度的行為，單位有權單方解除勞動合同。
李某不甘心被辭掉，就申請了勞動仲裁，仲裁委認定李某公司的章程合法有效，根據(jù)考勤記錄認定其曠工系事實，沒有支持李某的請求。李某不服仲裁裁決，決定到法院起訴，同時撥打了“148” 法律服務熱線進行咨詢。
律師解釋道：《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。李某的行為應當是達到了“嚴重違反”規(guī)章制度的程度。同時，根據(jù)《高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
本案中，通過調取考勤記錄可以認定李某擅自離職是事實，公司也是依照章程行事，所以公司方面舉證并不難，關鍵是李某是否可以證明自己曠工具有正當理由，事實上李某并沒有采取積極的處理方式，給舉證增加了難度。事后，李某在訴訟中因證據(jù)不足沒獲得法院支持。律師提醒，職工遇到此類情形一定要冷靜對待，要求單位出具書面的處理意見，或通過工會、調委會等組織協(xié)調處理，切忌一走了之，給維權之路自挖陷阱。
上一篇：試用期不能隨意辭退
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
