《勞動合同法》第40條、第46條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　陳某于2009年4月2日到某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同約定陳某工作崗位是高壓電工維修，月工資1500元，合同期限至2010年11月30日終止。2010年9月7日，某公司以陳某不勝任工作為由提出與陳某解除勞動合同。陳某認為，公司與其解除勞動合同，應(yīng)支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償。某公司則認為，陳某在履行工作中，不能按其公司規(guī)定完成工作任務(wù)，所以不同意支付補償。雙方協(xié)商未果，陳某遂向當?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條、第46條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，某公司以陳某不勝任工作為由與其解除勞動合同，仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，仲裁委對陳某要求某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱笥枰灾С帧?/font>