2月22日，世界500強企業(yè)百思買宣布關(guān)閉在華全部9家門店，其中包括上海的6家門店，涉及員工近千人。據(jù)報道，百思買承諾對離職員工進行“N+1+4”的補償，其中的“N”是指員工工作年份乘以月薪，“1”則為員工1個月的工資，而“4”則為4*3500(3500元為月薪最低計算基數(shù)，職工工資高于3500元的以實際工資為基數(shù))即14000元的經(jīng)濟補償。

　　對此不少員工表示還能接受，但是一些在孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職工的顧慮要更多一些。

　　據(jù)說被百思買退工的懷孕女工僅財務(wù)部門就有四位。她們的勞動合同并不是和百思買直接簽訂，而是由上海外服公司派遣到百思買的。上海外服表示，如果最終有百思買員工不選擇協(xié)商解除方案，上海外服將全部繼續(xù)履行勞動合同，依法支付他們無工作期間的報酬，繳交社會保險和住房公積金，合同期滿時，也會依法支付經(jīng)濟補償。

　　上海百思買的勞務(wù)派遣職工，面臨著協(xié)商解除勞動關(guān)系和回到勞務(wù)派遣公司兩種選擇，而其中正在“三期”內(nèi)的女職工，由于法律對她們實施特殊保護，所以在選擇時難免多一些考慮因素。有報道稱，百思買方面承諾將重新考慮“三期”女工的補償方案。其實，派遣女職工遇到這種情況的并不少見，該如何選擇是她們常常咨詢的問題。

　　事實上，任何選擇可能都要因人而異，都要考慮多種因素進行綜合考量。這里，我們就三大主要的考量因素做一分析。不過，有些賬可能是永遠(yuǎn)也算不清的，但有一點是肯定的：比“薪態(tài)”更重要的是心態(tài)，比“錢程”更重要的是“前程”。

　　考量因素一：參保情況

　　首先，要看你參加的是本市城鎮(zhèn)社會保險，還是外來從業(yè)人員綜合保險。如果你是參加“城保”的生育婦女，符合規(guī)定條件就可以享受社會統(tǒng)籌的生育保險待遇。生育保險包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼兩項。如果你離開原單位后失業(yè)，或者找到了新工作，但城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費不滿一年的，月生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)2892元計發(fā)。如果你是妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)，生育醫(yī)療費補貼為3000元。就是說，即使你與原單位解除了勞動關(guān)系，你仍然還可按規(guī)定領(lǐng)取月生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。

　　但如果你是參加“綜保”繳費的外來從業(yè)人員生育婦女，產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)。《勞動合同法》規(guī)定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”但是“三期”女工等情況有些特殊，法律明確不得降低其工資待遇，故處于“三期”期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。而你一旦解除勞動關(guān)系，就享受不到原約定的工資待遇。所以參加“綜保”繳費的女職工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)更加慎重。

　　考量因素二：工資高低

　　工資標(biāo)準(zhǔn)也是決定選擇應(yīng)當(dāng)考慮的另一個重要因素。《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。簡單地說，法定標(biāo)準(zhǔn)就是百思買所謂的N，而且計算基數(shù)還不是3500元，而是本人解除終止勞動合同前十二個月的平均工資。假設(shè)你的工資標(biāo)準(zhǔn)比較低，那么解除勞動合同，領(lǐng)取“N+1+4”的經(jīng)濟補償?shù)拇_是一種相當(dāng)不錯的選擇。

　　但是假設(shè)你的工資比較高，還應(yīng)考慮到在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，盡管所在單位不再支付產(chǎn)假工資，但是按照有關(guān)規(guī)定，“因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。”即在你領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，所在單位還須每月再補足你一筆“津貼差額”。當(dāng)然工資高經(jīng)濟補償數(shù)額也高，但是《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。”所以除非有特別約定，一般高收入的生育女職工不妨考慮繼續(xù)履行勞動合同。

　　考量因素三：健康狀況

　　根據(jù)本市規(guī)定：“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。”經(jīng)批準(zhǔn)請產(chǎn)前假和哺乳假的，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%。所以如果你的健康狀況不大好，解除勞動關(guān)系還應(yīng)將放棄產(chǎn)前假和哺乳假等因素一并考慮，而如果你的健康狀況比較好，解除勞動關(guān)系后既能拿到一筆比較優(yōu)惠的經(jīng)濟補償，又可在“三期”內(nèi)做些力所能及的工作，多一份收入，何樂而不為?