提成是否屬于工資組成？
2011-03-05作者：未知來源：未知
案例：我是一家軟件公司做銷售的。當(dāng)初進(jìn)公司的時(shí)候說好簽合同，一個(gè)月工資是1800元加提成。但是我進(jìn)公司快半年了也沒發(fā)現(xiàn)公司有和我簽勞動(dòng)合同的意思。一催他們，公司的人就說快了，可就是說完了還是沒下文。現(xiàn)在我想以公司未與我訂立書面勞動(dòng)合同為由，要求公司向我支付雙倍工資，但不知道這雙倍工資是按照我一個(gè)月1800元的基本工資計(jì)算，還是應(yīng)該把銷售提成也算上。
請(qǐng)問，雙倍工資該如何計(jì)算?
解答：首先可以明確的是，銷售提成應(yīng)當(dāng)計(jì)入雙倍工資賠付基數(shù)中。
根據(jù) 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由下列6個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。提成屬于具有獎(jiǎng)勵(lì)性的獎(jiǎng)金類工資，因此雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但在訴訟實(shí)踐中一般會(huì)將銷售提成計(jì)入你的工資基數(shù)。
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