身為公司副總經(jīng)理的浦先生因為工作業(yè)績不佳，拿不到績效獎金，于是動起了在外開公司攬私活的腦筋，不料卻因一次酒后失態(tài)，露出了馬腳。公司得知后將其除名，雙方因此對簿公堂，近日，徐匯區(qū)人民法院對此案作出了支持公司訴請的一審判決。

　　浦先生時任公司副總經(jīng)理期間，因經(jīng)營連續(xù)虧損，一直領不到績效工資。2010年3月2日，公司突然向浦先生發(fā)出《解除勞動合同通知書》，稱“因您存在嚴重違紀行為，本公司決定解除與您之間的勞動合同。”浦先生隨即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付績效工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等共計31萬余元。后公司因?qū)Σ脹Q不滿又向法院提起訴訟。

　　庭審中，公司提出，去年2月，浦先生在一次公司的宴請中酒喝多了，昏昏沉沉中居然把自己的皮包遺忘在了飯桌旁，公司在找尋物主時發(fā)現(xiàn)浦先生以新公司名義與客戶簽訂的合作協(xié)議，協(xié)議載明了雙方共同出資組建新的公司并開展業(yè)務等細節(jié)，同時，公司還提交了一些由浦先生簽字的送貨單及增值稅發(fā)票作為證據(jù)，公司認為浦先生的這種做法已經(jīng)嚴重損害了公司的利益，由此作出與其解除勞動合同的決定。

　　對于公司方面的舉證，浦先生的代理人反駁，稱該份證據(jù)的形成是非法的，不具有證明力。公司應支付其違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。此外公司單方制定的績效薪酬制度是惡意克扣員工工資，也屬無效。

　　審理中法院查明，浦先生在一些送貨單及增值稅發(fā)票收據(jù)上的簽字能證明其存在與關聯(lián)公司合作經(jīng)營的行為。公司規(guī)章制度有明確規(guī)定不得兼職，公司以其嚴重違紀為由解除雙方勞動合同無不當;績效工資制度對于員工特別是公司高級管理人員具有相應的約束力。浦先生的行為已不具備領取績效工資的條件。據(jù)此，合議庭依照《勞動法》的相關規(guī)定，判決公司無需支付浦先生解除勞動合同賠償金和工資差額.